公司奖惩基金管理使用办法
XXXX有限公司奖惩基金管理使用办法
文章作者：fangguanchu 文章加入时间：2005年11月17日14:59
XXXX有限公司奖惩基金管理使用办法
1 范围
本标准规定了XXXX有限公司涉及奖惩基金管理使用的规范。
本标准适用于XXXX有限公司所有涉及奖惩基金管理使用的相关管理活动。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的
修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究
是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
XXXX《奖罚专项资金申请审批表》
3 要求
一切对于奖惩基金管理使用和控制的活动应按本标准规定。
3.1 为保障各项制度执行，促进公司事业健康发展，促使全体员工奋发上进，发挥奖惩基金作用，特制定本实施办法。
3.2 公司奖惩基金来源为：员工违反公司规章制度惩处罚款以及其它各类用于员工队伍建设的筹集款。
3.3 公司人事行政部对奖惩基金负有管理责任，并负责落实具体基金的日常监管工作。奖惩基金日常使用管理及开支，由人事行政部负责人审核，并须公司副总经理批准同意。
3.4 公司设立“奖惩基金”专户，代管基金帐务，单独立账，专款专用，建立明细帐，财务部对全过程实施财务监督，依照财务管理相关规定，对基金实行独立会计核算。
3.5 基金的使用范围。
有下列事迹之员工，经人事行政部调查核实后，给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。
3.5.1 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌，模范执行公司各项规章制度，堪为全体员工楷模或全年未出现事故者。
3.5.2 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
3.5.3 对公司生产技术或管理制度积极建议改进，增收节支或提出合理化建议方案，经采纳施行确有成效者。
3.5.4 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，适时消除意外事件或重大变故，勇于负责，处置得
宜，防止事故发生及免遭经济损失有功者。
3.5.5 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内,获取大专以上文凭或（非公司统培）其他专业证书者。
3.5.6 维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
3.5.7 对于舞弊或有侵害公司权益事情，敢于制止、揭发、检举者。
3.5.8 对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。
3.5.9 举办集体教研或活动的经费。
3.5.10 具备其他对公司有利益之行为或功绩，有具体事实的，经人事行政部审核，副总经理批准认同给予的。
3.6 员工的奖惩。各部门、各主管领导向公司人事行政部提供推荐原由材料，并如实填写《奖罚专项基金申请审批表》，报由人事行政部负责核查，按人事管理责权划分进行审核批准，并落实执行。
3.7 公司财务部负责每年向公司员工通报一次奖罚专项基金管理和使用情况。
3.8 本标准为人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行政部对该条款负有解释权，修改时亦同。
3.9 本标准如有未尽事宜得随时修改之。
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